Når man anvender organisationsopstillinger til løsningen af udfordringer i organisationen, ser jeg det som en let måde, at indsamle informationer, som man efterfølgende kan indarbejde i organisationen. Der vil derved opstå trivsel og klarhed. Lad os tage et eksempel: Produktionsvirksomhed X har følgende udfordring: Salgsafdelingen sælger, men produktionsafdelingen kan ikke opfylde det sælgerne lover kunderne. Der opstår derfor konflikter mellem … Read More
Samarbejdsvanskeligheder er lederens ansvar
Samarbejdsvanskeligheder i en virksomhed kan være en udfordring for alle parter, og det kan også være en udfordring at løse dem. Jeg var facilitator på nedenstående opstilling, og ønsker hermed at dele den med jer, så I kan få et indblik i, hvordan opstillinger kan hjælpe på eventuelle samarbejdsvanskeligheder. Case Kort beskrevet handlede casen om, at kvinden som ønskede at … Read More
Virksomhedsopstilling er den ideelle løsning, når meget andet er prøvet uden resultater.
Book 1 dag med fokus på arbejdsglæde og trivsel i jeres virksomhed. En ny og anderledes tilgang til at optimere trivslen og arbejdsglæden – det er hvad jeg tilbyder. Jeres virksomhed, der hvor I tjener pengene og bruger mange timer på at være, hvordan ser trivslen og arbejdsglæden egentlig ud? Ved at lave en virksomhedsopstilling får man samme dag, som … Read More
Konflikt mellem dig og din kollega
Har du tænkt på, at en konflikt mellem dig og din kollega, i virkeligheden kan være en konflikt mellem dig og din søster/bror? Hvordan det? – jeg arbejder jo ikke samme sted som min familie? Nej, men ofte er den konflikt du oplever på din arbejdsplads en genudspilning af konflikter, som er opstået i din opvækst i den familie, som … Read More
Konflikter på arbejdspladsen
Så blev det atter mandag, og jobbet kalder. Har du glædet dig til at møde ind? Trives du med dine arbejdsopgaver, men er tynget af konflikter på jobbet? Når jeg arbejder med trivsel på arbejdspladser, ser jeg ofte at konflikterne dræner arbejdsglæden, og er en tidsrøver, hvor tiden på arbejdsopgaverne bliver nedprioriteret til fordel for konflikterne på arbejdspladsen. Derudover ser jeg … Read More